培训

培训提升

公司坚持人力资本保值增值来源于各岗位、各层级员工素质和技能的全面提升,倡导“完善自我,超越自我”的学习理念。目前已搭建了以内部兼职讲师为主,外部专家为辅的讲师体系,比较完善的培训课程体系,以及公司和人事部分权负责的两级培训管理体系。 在公司和人事部两级培训模式下,员工享受到丰富的培训套餐。
包括新员工入职培训、岗前培训、专业技术讲座、在岗培训、管理培训、晋级提升培训等,绩效优异的员工还将享受到中外名家讲座以及送外培训等。

我们的培训项目

  • 新员工入职培训

    每位新员工进入公司都需参加入职培训。帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和行为规范。入职培训包括公共知识培训和专业知识与技能培训两个阶段。公共培训课程包括军训、企业文化、公司发展之路、公司规章制度、公司产品介绍、安全教育、员工职业发展等;专业培训课程依据岗位需要设置。
  • 干部领导力培训

    对科级、部级、总监级干部进行领导能力提升培训,旨在帮助各级干部树立正确的领导力观念,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。
  • 高管讲座

    围绕经济、文化、管理等领域,邀请国内外知名专家学者举行讲座,扩展高层领导视野。
  • 丰富多样的岗位技能培训

    公司对各类各层次员工有针对性地开展丰富多彩的岗位技能培训,每年培训数百场次,帮助员工有效提高业务技能。
  • 技术工人技能竞赛

    公司每年组织技术工人进行劳动技能竞赛,并选派优秀选手参加市级、省级技术工人劳动技能大赛,为技术工人提供了一个展示自我、交流提升的舞台。

薪酬

公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学、合理的以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。

营销人员、技术工程师采用佣金制工资体系,即底薪+提成
  • 年终奖金

    我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
  • 专项奖励

    对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
  • 奖房奖车

    我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工奖励商品房及轿车。营销人员按业绩奖励商品房及轿车。

福利

为员工提供多元化的福利,除为员工缴纳各项社会保险外,还为员工进行健康体检,为经常出差的员工办理意外伤害保险。
法定福利:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。
补充福利:节假日物资、工装、免费用餐、免费住宿、班车接送、健康体检、大事福利。
  • 衣:

    公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌西服一套。
  • 食:

    公司提供免费工作午餐,并备有环境优美的员工餐厅。
  • 住:

    公司免费提供设施齐全的员工宿舍、专家楼。
  • 行:

    公司每天安排覆盖新乡市及县区大部分城区的豪华大巴接送员工上下班。公司为总监及以上领导配备专车并提供车补。
  • 另:

    员工除了享受国家规定的各种法定节假日及年休假外,还可以在公司周年庆典日等特殊日子休假半天。每年节假日为员工发放节日物资。

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